الذكاء الاصطناعي
#AI_الذكاء_الاصطناعي
#فصل_وظيفي
AI layoffs: كيف يمكن للذكاء الاصطناعي تخفيف الألم؟
تشهد صناعة التكنولوجيا اتجاهاً مقلقاً حيث تقوم الشركات الرائدة في تطوير الذكاء الاصطناعي بفصل الآلاف من موظفيها، ثم تشجعهم على البحث عن الراحة من خلال التكنولوجيا التي تحل محلهم. هذه هي أتمتة المعاناة، وتحدث الآن.
هذا الأسبوع، أصبح مات تيرنبل، المنتج التنفيذي في Xbox Game Studios Publishing، حالة دراسية. بعد قرار مايكروسوفت بقطع آلاف الوظائف من قسم الألعاب، لجأ تيرنبل إلى لينكد إن. وبحسن نية، شجع الموظفين السابقين على استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي مثل ChatGPT وCopilot لإدارة تداعيات الفصل العاطفية واللوجستية.
معالجك الذكي في انتظارك الآن
صنف تيرنبل الاقتراحات كدليل مساعدة ذاتية لعصر الرقمنة:
- تصرف كمدرب مهني. لقد تم فصلي من [دور] في صناعة الألعاب.
- ساعدني في بناء خطة لمدة 30 يوماً لإعادة التنظيم والبحث عن أدوار جديدة.
- ما هي أنواع وظائف صناعة الألعاب التي يمكنني التحول إليها؟
الرسالة واضحة: الذكاء الاصطناعي هو معالجك الجديد وخدمة التوظيف، حيث كانت الحزم المالية الكبيرة تتضمن اتصالات مع مدربين مهنيين بشريين، بينما يبدو أن الذكاء الاصطناعي هو الحل الأرخص والأكثر قابلية للتوسع.
الصورة الأكبر
إن منشور تيرنبل ليس حادثة معزولة؛ بل هو إشارة إلى تحول ثقافي كبير في التكنولوجيا، حيث يتم تخصيص التعافي وأتمتته. لكن الألم ليس قضية إنتاجية، والفصل ليس مشكلة تجربة مستخدم.
التعليقات 0
سجل دخولك لإضافة تعليق
لا توجد تعليقات بعد. كن أول من يعلق!