الذكاء الاصطناعي
#الذكاء_الاصطناعي
#EightfoldAI
دعوى قضائية ضد Eightfold AI: خوارزميات التوظيف في قفص الاتهام
رفعت مجموعة من الباحثين عن عمل دعوى قضائية ضد شركة "Eightfold AI" المتخصصة في تقنيات التوظيف، متهمين إياها باستخدام أنظمة الذكاء الاصطناعي لتقييم السير الذاتية بطريقة غامضة تفتقر إلى الشفافية، مما يشبه التقدم للحصول على قرض بنكي أكثر منه بحثاً عن وظيفة.
خوارزميات تعمل كـ "صندوق أسود"
يجادل المدعون بأن برنامج فحص التوظيف الخاص بشركة "Eightfold" يجب أن يخضع لقانون "الإبلاغ عن الائتمان العادل"، وهي اللوائح التي تحمي عادةً المعلومات المالية للمستهلكين. ووفقاً لتقرير نشرته صحيفة "نيويورك تايمز" واطلعت عليه "العربية Business"، فإن النظام يعمل كـ "صندوق أسود"، حيث لا يرى المتقدمون سوى النتيجة النهائية (الرفض أو القبول) دون معرفة الآلية التي أدت لهذا القرار.
وتعتمد خوارزمية الشركة على مسح منصة LinkedIn بشكل مكثف لإنشاء قاعدة بيانات ضخمة تضم:
- مليون مسمى وظيفي.
- مليون مهارة مختلفة.
- ملفات تعريفية لأكثر من مليار شخص حول العالم.
نظام تقييم سري ومخاوف من "الهلوسة"
باستخدام نموذج ذكاء اصطناعي مدرب على هذه البيانات الضخمة، تقوم "Eightfold" بتقييم طلبات التوظيف وتصنيف المتقدمين على مقياس من واحد إلى خمسة نجوم، استناداً إلى مهاراتهم وخبراتهم ومدى توافقها مع أهداف صاحب العمل.
وتكمن المشكلة الرئيسية، بحسب الدعوى، في أن المتقدمين لا يملكون أي وسيلة لمعرفة هذا التقييم أو تصحيح البيانات إذا كانت خاطئة. ويزداد القلق مع احتمالية قيام الذكاء الاصطناعي بـ "اختلاق معلومات" أو ما يعرف تقنياً بـ "الهلوسة"، دون أن يكون لدى الباحث عن عمل أي طريقة لاكتشاف ذلك أو الاعتراض عليه.
الحق في معرفة البيانات
تثير القضية أيضاً تساؤلات حول الاحتفاظ بالبيانات؛ فبدون الشفافية، لا يمكن معرفة كمية المعلومات التي تجمعها الشركة من السير الذاتية أو كيفية استخدامها. وقالت إيرين كيسلر، إحدى المدعيات في القضية: "أعتقد أنني أستحق معرفة ما الذي يُجمع عني ويُشارك مع أصحاب العمل... وهم لا يقدمون لي أي ملاحظات، لذلك لا أستطيع معالجة المشكلات".
وتسلط هذه المعركة القانونية الضوء على التحديات المتزايدة في سوق العمل الحديث، حيث باتت أدوات التوظيف المعتمدة على الخوارزميات تثير مخاوف جدية حول الخصوصية والعدالة في الفرص الوظيفية.
الأسئلة الشائعة
بسبب نظامها الذي يقيم السير الذاتية كـ "صندوق أسود" دون شفافية، مما يمنع المتقدمين من معرفة سبب تقييمهم أو تصحيح البيانات الخاطئة.
يستخدم الذكاء الاصطناعي لتقييم المتقدمين على مقياس من 1 إلى 5 نجوم بناءً على بيانات ضخمة تم جمعها من منصات مثل LinkedIn.
تشمل المخاطر احتمالية "هلوسة" الذكاء الاصطناعي واختلاق معلومات غير صحيحة، بالإضافة إلى عدم قدرة المتقدمين على معرفة البيانات التي تم جمعها عنهم.
التعليقات 0
سجل دخولك لإضافة تعليق
لا توجد تعليقات بعد. كن أول من يعلق!