الذكاء الاصطناعي
#الذكاء_الاصطناعي
#التوظيف
دعوى قضائية: هل تحرمك خوارزميات الذكاء الاصطناعي من العمل؟
أصبح البحث عن وظيفة تحدياً شاقاً بحد ذاته، لكن التحدي الأكبر اليوم يكمن في التساؤل الذي يؤرق الباحثين عن عمل: هل تقوم أنظمة الذكاء الاصطناعي باستبعادهم قبل أن تقع عين بشرية على طلباتهم؟ تسعى دعوى قضائية جديدة لتغيير هذا الواقع من خلال فرض مزيد من الشفافية حول آلية عمل أدوات التوظيف الذكية.
معركة قانونية من أجل الشفافية
تم رفع دعوى جماعية مقترحة يوم الأربعاء في محكمة ولاية كاليفورنيا من قبل سيدتين تعملان في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (STEM). تدعي المشتكيات أن أدوات فحص التوظيف بالذكاء الاصطناعي قد استبعدتهن من وظائف كن مؤهلات لها.
"لقد تقدمت لمئات الوظائف، لكن يبدو الأمر وكأن قوة غير مرئية تمنعني من أن يتم النظر في أمري بإنصاف. إنه أمر محبط، وأعلم أنني لست الوحيدة التي تشعر بهذه الطريقة". - إيرين كيستلر، إحدى المدعيات في القضية
وهي محقة في شعورها هذا، خاصة في وقت تعتمد فيه المزيد من الشركات على الذكاء الاصطناعي في التوظيف. فوفقاً للمنتدى الاقتصادي العالمي، تستخدم حوالي 88% من الشركات الآن شكلاً من أشكال الذكاء الاصطناعي للفحص الأولي للمرشحين.
نظام النقاط المثير للجدل
تستهدف الدعوى بشكل خاص شركة "Eightfold"، وهي شركة متخصصة في الموارد البشرية والذكاء الاصطناعي تبيع أدوات مصممة لمساعدة أصحاب العمل في إدارة التوظيف. ومن بين عروضها أداة تولد درجة رقمية تتنبأ باحتمالية أن يكون المرشح مناسباً لدور معين.
هل تقارير التوظيف مثل التقارير الائتمانية؟
يقع نظام التسجيل هذا في صلب القضية. حيث يتم إنشاء "درجة التطابق" (Match Score) الخاصة بـ Eightfold باستخدام معلومات مستمدة من مصادر متنوعة، تشمل إعلانات الوظائف، والمهارات المطلوبة من قبل صاحب العمل، والطلبات المقدمة، وفي بعض الحالات، بيانات من LinkedIn. يقدم النموذج درجة تتراوح من صفر إلى خمسة للمساعدة في التنبؤ بمدى التوافق.
تجادل الدعوى بأن هذه العملية تنتج فعلياً "تقريراً استهلاكياً" بموجب قانون الإبلاغ الائتماني العادل (FCRA)، وهو قانون فيدرالي تم إقراره عام 1970 لتنظيم وكالات الائتمان. ونظراً لأن الدرجة تجمع معلومات شخصية وتترجمها إلى تصنيف يُستخدم لتحديد الأهلية "لأغراض التوظيف"، يطالب المدعون بإخضاع Eightfold لنفس القواعد التي تنطبق على وكالات التقارير الائتمانية.
وتشمل هذه القواعد:
- إخطار المتقدمين عند إنشاء مثل هذا التقرير.
- الحصول على موافقتهم المسبقة.
- منحهم الفرصة للاعتراض على أي معلومات غير دقيقة.
رد الشركة والمطالب القانونية
في المقابل، صرح متحدث باسم Eightfold لموقع Gizmodo بأن الشركة تعتقد أن الادعاءات لا أساس لها من الصحة، مؤكداً أن منصتهم تعمل بناءً على بيانات تمت مشاركتها عمداً من قبل المرشحين أو العملاء، وأنهم لا يقومون بجمع البيانات عشوائياً من وسائل التواصل الاجتماعي، مع التزامهم بالذكاء الاصطناعي المسؤول.
ومع ذلك، تسعى الدعوى للحصول على أمر محكمة يلزم الشركة بالامتثال لقوانين تقارير المستهلك الفيدرالية وقوانين الولاية، بالإضافة إلى تعويضات مالية.
وقالت جيني ر. يانغ، محامية القضية والرئيسة السابقة للجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية: "يُحرم العمال المؤهلون في جميع أنحاء البلاد من فرص العمل بناءً على تقييمات آلية لم يروها أبداً ولا يمكنهم تصحيحها. يجب على شركات الذكاء الاصطناعي الامتثال لهذه الضمانات القانونية البديهية".
التعليقات 0
سجل دخولك لإضافة تعليق
لا توجد تعليقات بعد. كن أول من يعلق!