جوجل
#مايكروسوفت
#الذكاء_الاصطناعي
مايكروسوفت تفصل حوالي 9,000 موظف رغم تحقيق أرباح قياسية
تقوم مايكروسوفت بفصل آلاف الموظفين، رغم أن أرباحها وسعر سهمها يصلان إلى مستويات تاريخية. بالنسبة للكثيرين القلقين بشأن مستقبل العمل في عصر الذكاء الاصطناعي، فإن الرسالة مقلقة: الأداء والربحية لم يعدا حمايتين ضد الفصل.
أكدت الشركة، التي تلعب دورًا مركزيًا في ازدهار الذكاء الاصطناعي التوليدي، لجريدة Gizmodo يوم الأربعاء أنها تمر بجولة كبيرة أخرى من التسريحات. بينما لم تقدم مايكروسوفت رقمًا دقيقًا، قائلة إنه أقل من 4% من قوتها العاملة، تقدر Gizmodo إجمالي التخفيضات بحوالي 9,000 وظيفة بناءً على الإعلانات الداخلية والتخفيضات المبلغ عنها سابقًا على مدار العام.
آخر إحصاء عالمي للقوة العاملة في الشركة كان 228,000 موظف في يونيو 2024.
إليك كيف تسارعت عمليات الفصل حتى الآن: تم تسريح أقل من 1% من الموظفين في يناير (مرتبط بالأداء)، وتم إلغاء أكثر من 6,000 وظيفة في مايو، و300 أخرى في يونيو. مع هذه الموجة الأخيرة، تحسب Gizmodo إجمالي التخفيضات لشهر يوليو بحوالي 8,777 وظيفة، أو أقل بقليل من 4% من القوة العاملة العالمية.
أرباح قياسية وتخفيضات قياسية
يتناقض توقيت التسريحات بشكل حاد مع الأداء المالي للشركة. مايكروسوفت هي ثاني أكثر الشركات قيمة في العالم، حيث تبلغ قيمتها السوقية 3.65 تريليون دولار، متخلفة فقط عن Nvidia. كما أنها في حالة مالية ممتازة. في الربع المالي الأخير: ارتفع صافي دخلها بنسبة 18% ليصل إلى 25.8 مليار دولار، كما أعلنت الشركة في أبريل. وارتفعت الإيرادات بنسبة 13% لتصل إلى 70.1 مليار دولار.
قال الرئيس التنفيذي ساتيا ناديلا في أبريل: "السحابة والذكاء الاصطناعي هما المدخلات الأساسية لكل عمل لتوسيع الإنتاج وتقليل التكاليف وتسريع النمو". قد تجعل هذه الابتكارات أيضًا آلاف الوظائف غير ضرورية.
بينما لم تربط مايكروسوفت رسميًا هذه التخفيضات السريعة في الوظائف بتبنيها السريع للذكاء الاصطناعي، فإن التوقيت يثير تساؤلات. في مؤتمر LlamaCon لشركة Meta في أبريل، أخبر ناديلا الرئيس التنفيذي مارك زوكربيرج أن 20 إلى 30% من كود مايكروسوفت يُكتب الآن بواسطة أدوات الذكاء الاصطناعي.
ذهب كبير مسؤولي التكنولوجيا في مايكروسوفت كيفن سكوت أبعد من ذلك، متوقعًا أنه بحلول عام 2030، سيكتب الذكاء الاصطناعي 95% من جميع الأكواد المستخدمة في الشركة.
استثمرت الشركة مليارات الدولارات في الذكاء الاصطناعي التوليدي، وخاصة من خلال شراكتها الوثيقة مع OpenAI. ويشمل ذلك دمج نماذج اللغة الكبيرة مثل GPT في منتجات Microsoft Office وGitHub وAzure وWindows. هذه الأدوات قادرة على كتابة وتصحيح ونشر الأكواد، بالإضافة إلى التعامل مع المهام الإدارية ودعم العملاء والجدولة والمزيد. تراهن الشركة على أن هذه التقنيات ستعيد تشكيل كيفية أداء العمل. لكن بالنسبة للعديد من الموظفين، وخاصة في مجال التكنولوجيا، بدأ الذكاء الاصطناعي بالفعل في استبدال المهام والوظائف.
مايكروسوفت ليست وحدها
في جميع أنحاء الصناعة، يعترف التنفيذيون الآن علنًا أن الذكاء الاصطناعي يقلل من عدد الموظفين. قال الرئيس التنفيذي لشركة Salesforce مارك بينيوف مؤخرًا إن الذكاء الاصطناعي يقوم بـ"50% من العمل" في شركته، قبل أن يعلن عن 1,000 تخفيض آخر في الوظائف. كما قال الرئيس التنفيذي لشركة Klarna سيباستيان سياماتكوفسكي إن الذكاء الاصطناعي سمح لشركته المالية بتقليص قوتها العاملة بنسبة 40%. أكدت كل من IBM وDuolingo أيضًا أنها تستبدل الفرق أو الوظائف بأنظمة الذكاء الاصطناعي.
مع تزايد قدرة أدوات الذكاء الاصطناعي — وكونها أرخص من الموظفين بدوام كامل — قد تستمر الشركات في تقليص عدد العمال حتى أثناء الإبلاغ عن نمو قياسي. تعزز خطوة مايكروسوفت الأخيرة هذه الاتجاه. لكن الشركة تصر حاليًا على أنها تعيد هيكلة لتظل تنافسية. ولكن بالنسبة للعمال الذين يشاهدون الذكاء الاصطناعي يولد الأكواد والنصوص — والتنفيذيين يحتفلون بتلك المكاسب — قد تكون الكتابة بالفعل على الحائط.
الخلاصة
تظهر عمليات الفصل في مايكروسوفت كيف أن الابتكارات في الذكاء الاصطناعي قد تؤثر على مستقبل العمل، مما يثير تساؤلات حول كيفية تأثير ذلك على القوى العاملة في المستقبل.
التعليقات 0
سجل دخولك لإضافة تعليق
لا توجد تعليقات بعد. كن أول من يعلق!