تجربة مهندس سابق في OpenAI: ما الذي يحدث داخل الشركة؟

تاريخ النشر: منذ شهر آخر تحديث: منذ 19 ساعة 22 مشاهدة 0 تعليق 1 دقائق قراءة

في السنوات الأخيرة، أصبحت OpenAI واحدة من أكثر الشركات إثارة للاهتمام في مجال الذكاء الاصطناعي. في هذا المقال، نستعرض تجربة المهندس السابق كالفن فرينش-أوين، الذي شارك رؤاه حول العمل في OpenAI.

نمو سريع وثقافة الفوضى

خلال عام واحد، زادت OpenAI من عدد موظفيها من 1,000 إلى 3,000. هذا النمو السريع أدى إلى تحديات في كيفية التواصل وإدارة الفرق.

كما أشار فرينش-أوين إلى أن "كل شيء ينكسر عندما تتوسع بهذه السرعة"، مما يعكس الفوضى التي قد تواجهها الشركات الناشئة.

روح الإطلاق والتحديات

على الرغم من الفوضى، لا تزال الفرق في OpenAI قادرة على العمل بمرونة. وصف فرينش-أوين كيف تمكن فريقه من إطلاق Codex في غضون سبعة أسابيع فقط، مما يدل على القدرة على الابتكار السريع.

ومع ذلك، هناك تحديات تتعلق بجودة البرمجة، حيث تتفاوت المهارات بين المهندسين. هذا، بالإضافة إلى استخدام لغة بايثون، جعل من المستودع المركزي مكانًا مزدحمًا بالتحديات.