الذكاء الاصطناعي
#الذكاء_الاصطناعي
#سوق_العمل
سؤال الذكاء الاصطناعي الذي يجب أن يكون كل مرشح مستعدًا للإجابة عليه
مع استمرار عدم وضوح تأثير الذكاء الاصطناعي على سوق العمل، هناك سؤال واحد يجب أن يكون كل مرشح لوظيفة مستعدًا للإجابة عنه بوضوح في 2026، سواء كانوا يسعون للحصول على وظيفة جديدة أو للحفاظ على مواقعهم الحالية.
تغير المهارات المطلوبة في سوق العمل
تقول دانييلا روس، مديرة مختبر علوم الحاسوب والذكاء الاصطناعي في "MIT": "في كثير من الوظائف، لم يعد السؤال الأساسي 'هل يمكن للإنسان أداء المهمة؟'، بل أصبح 'هل يمكنه أداء المهمة بطريقة تضيف قيمة فريدة تفوق ما يمكن للذكاء الاصطناعي القيام به وحده؟'"
الذكاء الاصطناعي يحول دور الإنسان في العمل
تشير البيانات الأولية إلى أن الذكاء الاصطناعي بدأ بالفعل في تحسين الإنتاجية، خاصة في الشركات الكبيرة، بحسب نيل كاشكاري رئيس الاحتياطي الفيدرالي في مينيابوليس.
هذا الانتقال من الاستبدال إلى التعزيز، كما تصفه روس، يمثل فرصة للموظفين الذين يتقنون كيفية توجيه الذكاء الاصطناعي وتحسين مخرجاته ليصبحوا مهندسي الجيل القادم من العمل.
تحديات تطوير المهارات البشرية
في سوق العمل الحديث، السؤال الأهم ليس ما إذا كنت تستطيع أداء العمل، بل كيف تضيف قيمة فريدة لا يمكن للذكاء الاصطناعي القيام بها وحده.
التعليقات 0
سجل دخولك لإضافة تعليق
لا توجد تعليقات بعد. كن أول من يعلق!